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内容

「派遣切り」「有期雇用者の契約解除」などの文字がマスコミ等から聞こえてくる中、パートタイム労働者が不安を感じているかもしれません。そのような不安を取り除き、安心して働いてもらうためには、契約更新の有無が明確に記載してある労働条件通知をあらかじめ交付する方法があります。
そこで、本冊子では、小さな会社でも、これだけは作っておきたい署名作成のポイントやサンプル、社員との良好な関係を築くために必要な基礎知識を掲載してあります。本冊子によって、これから起こりうるトラブルが少しでも防ぐことにお役に立てれば幸です。
なお、本冊子は平成21年4月現在の情報に基づき作成しております。

目次

Part 1 募集・採用
1.パート・アルバイトを採用するときの面接時のチェックポイント
2.採用通知の書き方は？
3.身元保証書って、必要なの？
4.応募者の個人情報管理をしていますか
5.外国人を採用するときに 気をつけることは…

Part 2 入社
1.労働条件は書面で取り交わしましょう
2.会社のルールを守る約束をしておきましょう
3.面接時と話が違う！解雇できるの？
4.従業員に定期健診を受けたくないと言われたら？
5.社員から、「休憩を取らずに、その分早く帰りたい」と言われたら…
6.有給休暇って、パートさんにもあるの？何日必要なの？
7.繁忙期に有給請求。日にちを変更してもいい？
8.パートさんを雇ったら、社会保険は加入するの？
9.パートさんと結ぶ労働契約の注意点
10.これって労災になるの？